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企业劳务外包的法律风险防范
- 2018-12-05 14:52 -

企业劳务外包的法律风险防范:
劳务外包中劳动法律风险一方面可能导致企业受到行政处罚,承担民事赔偿责任,另一方面也会影响企业规范经营、履行社会责任的形象。因此,在业务外包过程中要注意劳动法律活动风险的防范。

(一)严格审查外包方的业务资质和经验
对于法律规定外包方必须具备相应资质的专业性工作,如工程施工、物业管理等,应当仅限于选择具备合法资质的企业。对于一般业务,尽管法律对外包方没有资质方面的强制性要求, 但为了确保服务质量以及外包方对开展外包工作的员工进行有效管理,也应当确保外包方具有相关工作经验。

(二)避免对外包服务过程进行管理,应突出结果验收
业务一经发包,即成为外包方生产经营管理的内容,发包企业必须从对外包业务过程管理中退出,特别是应避免对外包方员工的直接管理。在外包合同中,应拟订工作质量标准,并按照标准对工作成果进行验收根据对外包业务的验收结果,核定应支付给外包方的报酬,甚至要求外包方支付违约金。当外包服务不符合外包合同约定时,企业应以合同为依据,与外包方代表沟通联系,协商解决方案。

(三)避免对外包员工进行直接管理
劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员, 劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。员工管理是外包方企业管理工作的组成部分,是外包方的内政。 为了避免与外包员工建立事实上的劳动关系,发包企业应避免以下行为: 1、外包方员工薪酬事项,包括对员工的奖惩。2、劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。3、生产经营工作的具体组织,包括生产资料的提供、工作计划制定、实施,员工排班、工作时间和休息休假等。4、要求外包方员工参加本单位全体职工会议或者参加文体活动。