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企业劳务外包带来什么好处?
- 2018-12-05 15:57 -

  企业劳务外包的优势
  1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率
  2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
  3、降低季节性、突发性招用人员的风险
  4、减少劳动争议所带来的麻烦
  5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
  生产线承包的成功运作,是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式,既体现了人力资源派遣在在用工上的优势,又使企业所有生产环节在步调等方面相一致,是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。
  劳务外包的好处
  1、管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关业务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助其维护合法权益不受侵害。另一方面。本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
  2、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公用费,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
  3、服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强。更具工作热情。
  4、降低用工风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。
  “劳务派遣”型就业
  “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。
  与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同。
  2、服从用人单位的日常管理;
  3、完成用人单位指定的各项工作任务;
  4、参加用人单位的各项劳动竞赛,勇于创新,为用人单位提供优质高效的服务;
  5、国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。
  一种省心便捷、转移用工风险的人事管理方法