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企业劳务外包法律风险管理
- 2018-12-05 14:52 -

企业劳务外包是指企业将其内部的某些非核心职能或辅助性任务交由其他企业或组织(即承包方)完成,如此整合利用内部和外部两种专业化资源,达到降低成本、提高效率、最大限度地发挥本企业的核心优势的一种管理模式。其实质是生产分工进一步细化与优势资源重新整合。
在劳务外包法律关系中存在三方主体:即发包单位、外包单位(承包单位)和劳动者。其中,外包单位和劳动者之间为直接用工关系,即雇佣关系或者劳动关系;发包单位和外包单位之间为合同关系,双方因订立的业务外包合同而各自承担相应的权利与义务。发包单位不与劳动者订立劳动合同,也不直接使用其劳动力,但可使劳动者对其有经济依赖。
劳务外包合同属于承揽合同
劳务外包关系是劳务关系
劳务外包关系属于民事法律关系范畴
理论上,外包方员工与发包企业不存在劳动合同关系,不受发包方的直接管理,并且以外包方的名义进行工作。对于发包方而言,本来不存在劳动法律风险。但是,如果企业未在合同中清晰合理界定双方管理职责, 或者在生产经营过程中对外包方的员工进行了直接管理, 则可能导致以下法律风险。
1、“假外包”被仲裁机构或法院认定“真派遣”
2、罚款和连带赔偿责任
3、被认定存在事实劳动关系